TREND & INSIGHT
입체가 시공(時空)의 속내를 알긴 할까?
김광희 창의력계발연구원장/협성대학교 경영학과 교수

헤드헌터 사용 설명서
한준기 솔브릿지 국제경영대학 교수

INTERVIEW

COVER STORY
HR의 시작과 끝, ‘비즈니스 파트너’
황성현 퀀텀인사이트 대표

리더가 묻고 리더가 답하다
비효율을 걷어내는 방법, ‘권한 위임(Empowerment)’, ‘실행력(Speed)
이형수 모노커뮤니케이션즈 대표

SPECIAL REPORT - 챗GPT 시대, HR 역할은?

HR에 이는 변화의 바람 - 새롭게 부상하는 HR 기능, 역량, 조직운영 방식
박형철 KPMG 부대표 / People and Change 프렉티스 리더
챗GPT에 물었다. HR의 미래는
김덕중 아이티센그룹 INF컨설팅 상무
데이터 문해력(Data Literacy) 다음은 데이터 드리븐 보고(Data Driven Report)다
이상석 한국전력공사 인사혁신처 HR Analytics 담당
판단력 양극화의 시대, 인재 육성 전략
강양석 딥스킬(Deepskill) 대표
생성형 AI 시대, 채용의 변화와 채용담당자의 역할
송민호 (주)두들린 HR Director
챗GPT 시대 인재의 조건, ‘성과역량’
이현주 자인원 역량센터장
시대가 요구하는 HR담당자의 역할과 성장
남동득 번개장터 피플실 실장
‘DX·EX 시대’의 HR 역할, ‘SINGLEX HR’이 답하다!
김지영 LG CNS HR SINGLEX팀 팀장 / 권 율 LG CNS BPI2 팀장

GLOBAL REPORT

[ TREND ]
송곳니(FAANG)’에서 ‘황야의 7사(Magnificent 7)’로,
미국 기업 판도가 보여주는 미래 노동시장의 변화
박은연 UnaMesa Association 위원

스킬 기반의 HR과 조직(Skill-based HR & Organisations)-1부
이재진 영국 리즈대학교 연구교수(Research Fellow)

일본의 고연령자 고용정책이 한국에 주는 시사점
김명중 아시아대학교 도시창조학부 특임준교수

[ REVIEW ]
간관리자는 왜 어려운가?
불필요하다는 이미지와 핵심적인 역할의 모순
하진수 인싸이트그룹 책임컨설턴트INTERVIEW

평판조회에 대한 물음표를 느낌표로, 위크루트 ‘AI 플러스 보고서’
조강민 위크루트 대표

STUDY ON

[ CASE STUDY ]
<인싸이트그룹>
임원평가 체계화 사례
정현각 인싸이트그룹 부사장

<머서코리아>
구성원 전문성 관리의 새로운 기준, Skill
손송민 머서코리아 상무<티엔에프컨설팅>
적정인력 산정 컨설팅 사례
이교은 티엔에프컨설팅 과장

[ HR STUDY ]
채용에서 서류전형의 의미와 시사점
엄명섭 (주)트리피 대표이사<BEST PRACTICE>기업시민 이념 실천을 위한
포스코인터내셔널 HR의 활동
박홍식 포스코인터내셔널 HR지원실장 상무

<대중문화와 HR>
뉴진스의 성공요인 - 리더십 관점에서
이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로

<노무상식>
연장근로에 대한 합의와 거부 직장 내 괴롭힘
임충수 노무법인 다울 대표공인노무사

SENSE OF
건강 / 인재경영의 서가