^^TREND & INSIGHT^^
군자표변(君子豹變)을 꿈꾸다!
김광희 창의력계발연구원장 / 협성대학교 경영학과 교수

동상이몽(同床異夢) 하는 구성원과의 동행을 위한 선택
한준기 솔브릿지 국제경영대학 교수

^^INTERVIEW^^

COVER STORY
기업이 안고 있는 모든 고민, ‘노사발전재단’이 답하다!
김대환 노사발전재단 사무총장

LEADING COMPANY한국산업인력공단에서 ESG는 곧 경영이다!
임종진 한국산업인력공단 서울강남지사장

^^SPECIAL REPORT - 사무실? 재택? 답은 업의 특성, 조직 역량에 달려 있다!^^

근무방식 최적해를 찾아 나선 기업들
김주수 머서코리아 부사장

하이브리드 근무 설계 시 고려사항 및 과제
곽연선 LG경영연구원 연구위원

성공적인 하이브리드 워크를 위해 리더가 해야 할 3가지 관리
김미진 HSG휴먼솔루션그룹 솔루션랩 팀장

성공적인 하이브리드 근무 전환을 위한 고려사항:
‘비동기식’, ‘개인의 선호’
최두옥 스마트워크 디렉터

하이브리드 근무에 대한 7가지 질문에 답하다
인재경영 편집부

마이크로소프트의 하이브리드 업무 현황:
사무실 근무를 어떻게 의미 있게 만들 수 있는가’
이제은 Microsoft People Strategy Senior Talent Manager

한국MSD의 하이브리드 워크 운영 현황과 전략김홍배 한국MSD HR Head

최적의 근무방식을 찾기 위한 고운세상코스메틱의 고민과 시도
김미혜 고운세상코스메틱 성장지원실장

^^INTERVIEW^^

POWER INTERVIEW
한국기업, 몰입에 몰입하라
황농문 <몰입: 두 번째 이야기> 저자/몰입아카데미 대표이사

리더가 묻고 리더가 답하다
혼돈의 시기, ‘긍정의 리더십’에 주목하라!
박병훈 티쓰리큐 대표

^^GLOBAL REPORT

[ TREND ] ^^

실리콘밸리의 인재들은 커리어 정글짐을 탄다
이피어나 Pinterest People Research Scientist

실리콘밸리 HR 연구회 8월 모임 이야기
남진욱 SK 하이닉스 미주법인 Sr. Manager/HR BP

스킬 기반의 HR과 조직(Skill-based HR & Organizations)-2부
이재진 영국 리즈대학교 연구교수(Research Fellow)

일본의 정년제도와 정년후 재고용
이병하 일본 한난대학 경영정보학부 교수

^^[ REVIEW ]

사무실 복귀 정책에 대한 타협
최민지 인싸이트그룹 책임컨설턴트

^^STUDY ON

[ HR STUDY ]^^

슬기로운 현대인의 관계정립
“필요한 것은 적당한 거리 설정!”
엄명섭 (주)트리피 대표이사

<인싸이트그룹>
조직과 리더십 진단 프로젝트에 대한 통찰
오승훈 인싸이트그룹 대표이사

<대중문화와 HR>
열정으로 이끄는 리더십:
1947 보스톤
이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로

<노무상식>
육아기 근로시간 단축제도 / 수습근로자 본채용 거부
임충수 노무법인 다울 대표공인노무사

^^SENSE OF^^
건강 / 인재경영의 서가 / 영화